本文目录一览：
- 〖壹〗 、因为疫情被公司辞退有哪些赔偿
- 〖贰〗 、封控区人员被公司强制要求上班
- 〖叁〗、疫情期间无故被公司辞退如何补偿
因为疫情被公司辞退有哪些赔偿
〖壹〗 、不满6个月的 ，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资 ，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算 ，且补偿年限比较高不超过12年 。违法辞退的赔偿标准若公司无正当理由（如未证明员工存在严重违纪 、不能胜任工作等法定情形）单方解除劳动合同 ，属于违法解除，需支付赔偿金 。
〖贰〗、但公司违法辞退后，相关人员将仲裁申请书的赔偿事项由经济补偿金变更为违法辞退的赔偿金 ，按照规定可以主张七个月的工资作为赔偿。员工正常薪资底薪加绩效7000多点 ，最后的申请书主张金额从原本可能对应的25000元（以三个半月工资估算）变成了50000元（以七个月工资估算） 。
〖叁〗、一般情况下，因疫情封控无法到岗 ，用人单位不能以旷工为由辞退员工 ，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金 。具体分析如下：疫情封控属不可抗力 ，员工未到岗有客观原因新冠疫情属于突发公共卫生事件 ，属于不能预见 、不能避免且不能克服的不可抗力。
〖肆〗 、法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
〖伍〗、法律解析：疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿 。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算 ，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的 ，补偿半个月的工资 。
封控区人员被公司强制要求上班
在同时满足以下条件时可解除管控近14天区域内无新增病例或无症状感染者；区域内最后一名密切接触者自末次暴露超过14天，核酸检测为阴性；解控前2天区域内所有人员完成一轮核酸筛查，均为阴性 。
办公区域被封控不需要工作如果真是封控区人员被公司强制要求上班 ，可以投诉当地安监办 ，那样厂会贴条受到相关部门处罚的，你也可以得到相应的赔偿办公室被查封 ，如果单位没有被停止运营 ，那么与此事无关的员工可以上班 如果单位已经被停止运营了，那就不能去上班了管控区不上班有工资。
不合法 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员 ，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定 。上级人民政府作出不予批准决定的 ，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
疫情期间无故被公司辞退如何补偿
〖壹〗、不满6个月的 ，支付半个月工资 。月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算 ，且补偿年限比较高不超过12年 。违法辞退的赔偿标准若公司无正当理由（如未证明员工存在严重违纪 、不能胜任工作等法定情形）单方解除劳动合同 ，属于违法解除，需支付赔偿金。
〖贰〗 、对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付 。
〖叁〗、经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限 ，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资 。
〖肆〗 、法律分析：疫情期间被辞退得 ，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资 。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的 ，补偿半个月的工资 。
