返岗期间6个有效的防控措施做好了吗?

〖壹〗 、返岗期间，以下6个有效的防控措施需做好：上班途中做好防护 尽量选取步行
、骑车或自驾车出行 。若使用公共交通工具 ，需避开人流高峰
，途中避免用手触摸车上物品
。自觉有发热、咳嗽 、乏力症状的人员不建议乘坐公共交通工具，普通乘客应佩戴一次性口罩（每4小时更换一次） ，抵达目的地后立即洗手。

〖贰〗
、返岗人员疫情防控措施如下：公司为员工在上班期间发放一次性医用口罩
，工作时间段全员必须佩戴口罩（每人每天1，含休假日加班） ，因口罩货源短缺，希望员工尽量考虑自行准备医用口罩 。公司内人事考勤指纹机全部停用（防止交叉感染）
。实施考勤签到管理（防止交叉感染）。

〖叁〗、常态化防疫：落实封闭管理 、出入扫码核验、测温登记
、佩戴口罩、设置隔离区等措施 。定期通风消毒
，储备防疫物资，推行分散作业与错峰用餐。图：建筑工地疫情防控检查场景 现场隐患排查整改必须到位复工前安全检查：施工单位联合建设 、监理单位 ，依据《春节后施工现场复工前安全生产自查自纠表》开展全面检查
。

〖肆〗
、一次性吸纳就业补贴：对春节期间开工生产、配送疫情防控急需物资的企业
，符合条件的给予一次性吸纳就业补贴。做好返岗复工企业和劳动者的疫情防控 统计发布开复工时间：抓紧统计企业开复工时间，并在人社部门官方网站 、官微开设专区发布 。通报开复工时间：指导用人单位通过多种方式向员工通报开复工时间
。

〖伍〗
、严格执行严禁野生动植物以及产品买卖的相应要求 ，禁止购置、运营 、生产加工
、应用野生动植物以及产品。

〖陆〗、健康监测与应急措施：从业人员上岗期间需佩戴口罩 、做好手卫生
，出现发热等症状时及时报告单位，必要时开展抗原或核酸检测 。疫苗接种要求：推动地方优先保障行业防疫物资供应 ，确保无禁忌
、符合条件的从业人员完成新冠病毒疫苗加强接种
。

农民工返程复工专列来了!各地出实招,保障农民工复工“最后一公里 ”_百...

〖壹〗、多地出台政策保障农民工返程复工
，解决返岗“最后一公里
”问题。具体如下：四川健康服务与专车专列：四川省人社部门组织农民工免费健康服务，开行“春风”专车专列 ，按照“集中统成规模 、成批量 ”原则
，统一运输、健康检查
、全程疫情管控，通过“点对点、门对门
”方式安全按时将农民工送达工作岗位 。

〖贰〗 、本次走访慰问农民工行动作为今冬明春农民工服务保障六大专项行动之一 ，对在做好疫情防控背景下切实抓实农民工服务保障工作
、助力贯彻好“六稳”工作要求、落实好“六保 ”工作任务具有十分重要的意义
。

2022春节后余杭返岗上班规定一览

入境的返岗返学人员（澳门特别行政区除外）：落实远端防控。入境后闭环实行“14+7+7”健康管理措施 。余杭区学校师生和其他工作人员来余返余：除按照上述要求外，需提供48小时内核酸检测阴性证明
。没有核酸检测阴性证明的可在抵余后24小时内进行一次核酸检测。如浙江省 、市教育系统有另行规定的
，按其规定执行 。

返岗时间与错峰安排错峰返岗引导：根据《关于进一步做好2022年我市元旦春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》（苏防控办〔2021〕46号），苏州要求企业合理调整放假和复工时间 ，引导务工人员错峰返乡返岗
，避免集中流动带来的疫情防控压力。

年假抵扣情况：依法享有年休假的劳动者可申请休年假，用人单位应正常支付工资
。未履行请假手续情况：对于“不辞而别
”的劳动者 ，用人单位可按旷工处理
，但需做好以下工作：向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间 ，告知特殊情况需履行请假手续及逾期不返岗后果。

关于疫情期间返岗上班的通知(精选5篇)

学校疫情复工通知书模板（精选5篇）【篇一】 各位同事
，大家好：受新型冠状病毒感染的疫情影响，基于国务院和xx市政府关于迟延复工的规定 ，经公司管理层讨论
，我司决定自x月xx日9：00起复工 。

疫情期间公司复工通知范文 篇1 市直各单位：按照xx通知要求，自x月x日开始 ，在继续做好全面排查
、规范隔离和确保安全的前提下，各级机关单位恢复正常上班
。

企业疫情期间复工通知公告范文（篇一） 各工作组、园区各企业： 为贯彻落实中央 、区
、市党委、政府的部署要求
，在做实做细疫情防控各项工作的基础上，统一思想 、统筹兼顾 ，积极创造条件
，支持企业开工复工，统筹抓好开发区经济发展稳定各项工作 ，现就有关事宜通知如下： 坚持以疫情防控稳定企业生产
、以企业生产保障疫情防控。

公司疫情期间复工复产通知模板（篇一） 全区各生产经营单位： 当前新冠肺炎疫情防控形势依然严峻复杂
，全国多地出现本土病例，我市外网疫情输入的压力持续加大 。

复工通知模板（精选9篇）（篇一） 各位同事 ，大家好： 受新型冠状病毒感染的疫情影响
，基于国务院和xx市政府关于迟延复工的规定，经公司管理层讨论 ，我司决定自x月xx日9：00起复工
。 请各位同事在x月xx日17：00前以微信或邮件的形式回复可否正常复工
，不能复工的，同时在微信或邮件中履行相应的报备或请假手续。

复工后,员工的心理问题同样严峻,该怎么办?

〖壹〗、抽调HRBP 、行政人员 ，优先选取心理学、社会工作
、医学背景者 。明确分工，如询问、培训 、资源协调等
。分类援助：第一类：确诊/疑似感染员工或直系亲属患病者（重点关注）。第二类：疫情严重地区返岗
、隔离期员工（重点关注） 。第三类：普通焦虑员工
。第四类：有心理疾病史员工。第五类：其他需要关怀的员工 。

〖贰〗、开展拓展培训
，激发团队活力冶炼团队：通过拓展训练项目，如团队协作任务 、挑战性活动等 ，让员工感受团队力量
，增强责任感与参与感。例如，设置需要全员配合才能完成的任务 ，强化“互相支持
、协同作战”的意识
，帮助员工快速融入工作节奏
。

〖叁〗、寻求社会支持：与家人 、朋友保持沟通，分享感受与困扰 ，必要时可联系专业心理询问师进行疏导。若焦虑情绪持续2周以上且严重影响生活
、工作
，或出现心悸、胸闷 、频繁噩梦等躯体症状，建议及时寻求精神科医生帮助 ，通过心理评估明确问题严重程度
，必要时接受药物治疗或认知行为疗法（CBT）干预 。

〖肆〗
、首先，继续熬夜应酬是明确提及的错误做法
。节后复工 ，员工身体和心理都处于调整期，需要充足的休息来恢复精力。若此时继续熬夜应酬
，会进一步打乱生物钟，导致精神萎靡、注意力不集中 ，不仅影响工作效率
，还可能因疲劳作业引发安全事故 。其次，因精神不振简化岗位安全检查步骤也是不可取的
。

〖伍〗 、建立阶段性激励机制：对复工初期表现突出的员工给予即时奖励（如表彰、小礼品） ，强化正向反馈。关注特殊群体需求：对居家期间承担较多家庭责任的员工（如育儿
、照护老人者）
，提供弹性工作安排或心理支持资源 。